http://esf.sjz.soufun.com搜房二手房网 2008 年7 月10 日 路其强 燕赵晚报
历时一个月的“全市工业系统领导干部解放思想提高素质”轮训班已经开班。昨天,市委书记吴显国紧密联系石家庄实际,结合鲜活的事例,围绕石家庄如何能更好更快发展、怎样解决发展中存在的问题和矛盾,如何解放思想转变观念,深入浅出地为学员们上了生动一课。
“经过反复的调查思考,市委已经作出石家庄正处于城市和产业布局调整期、基础设施建设的攻坚期、生态环境的恢复期的科学判断。在这个科学判断的指导下,市委、市政府确定了我市城市建设的总体目标和工业企业发展的方向。同时提出要做好‘三篇大文章’、实现‘三年大变样’。目前,在主城区还有许多重污染企业,我们要将这些污染企业搬出主城区,为老百姓创造一个良好的居住环境。将来的石家庄,肯定是一个环境优美、风景错落有致的山水城市。”讲课中,吴显国首先向工业系统的领导干部介绍了石家庄的“三年大变样”工作。
吴显国说,目前,我市的“三年大变样”工作正在紧张进行。需要说明的是,“三年大变样”决不仅仅是拆墙透绿工作,各行各业都要齐头并进,实现三年大变样。工业系统在三年大变样工作中大有可为。所谓大有可为,一是体现在城市的产业布局调整上。现在的主城区内到处是工厂,在产业布局的调整过程中,工业系统特别是该搬迁的企业,要带好头,不讲条件,服从安排,顾全大局;二是体现在产业链条的延伸上。任何企业的产品,都有可能成为下一步生产的原材料。在这种情况下,企业要多考虑做出终端产品,赢得更多利润空间;三是体现在转变发展方式上。企业领导者要转变思维方式,从企业占地、就业、污染、税收等各方面综合考虑,怎样能少占地、怎样能增加就业、怎么能减少污染、怎么能增加税收,就怎样去干,多元化发展;四是体现在做大做强上。企业要有做大的雄心壮志,同时,还要做强自己的品牌。企业做强做大,也是大变样的重要内容。
吴显国指出,工业系统在三年大变样工作中要想发挥作用,必须解决好上层管理者的思想观念问题和企业的体制、机制问题。在“三年大变样”工作中,面对工业企业搬迁,作为上层管理者要敢于放开,转变指导思想,转变观念,对于充分竞争的行业,要彻底放权,让企业融入市场经济的大潮中去,全部改革到位,不能拖泥带水;企业领导者要抓住搬迁这一机遇,解放思想,下定决心,面向市场推进改革,把企业搞活。只要有利于企业发展,就要大胆去改革,大胆去尝试。
吴显国强调,一个企业,或不注重节能减排,或不创造税收,或不扩大就业机会,或不对员工进行培训,就不能称其为好的企业,更算不上成功的企业。作为企业领导者要增强社会责任感,坚持科学发展观,以人为本,按照科学发展观的要求,节能减排,减少有害物质的排放量,保护环境;要在提高劳动效率的情况下,多为社会增加就业机会;要把培训看作是给职工的一种福利,舍得投入,给所有员工以学习的机会;企业要把增加税收作为一种义务,千方百计为政府增加税收。
上课时副市长赵新朝在座。
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